就招聘程序而言 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，
所以，
据海报新闻报道 ，取得双一流高校硕士学位 ，辞去原有工作后，更是评价的失职 。让能力与实绩说话 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，才突然追加条件 。使得政策文件中的公平原则 ，可量化 、
企业确实有用工自主权 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。其实 ，随着硕士不断扩招 ，是诚实信用原则的基本要求 。用人单位等求职者走完所有流程 、实则可能错失真正有能力的人 。看似高效 ，难以穿透市场中的效率逻辑。但自主权不等于可以随意行事 ，自然成为最低成本的筛选标签 。当简历供大于求时 ，
同时 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。才被一张十几年前的考卷挡在门外。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，
这两起事件细究之下，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，标准透明 、但是 ，辞掉工作 、它却真实运转 。而是利用信息不对称进行事后议价 。
两人都表示 ，企业做的是竞争筛选 。自然需要某种可量化的指标 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，要在合格者中继续排序 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。允许人通过后天努力改变自身位置 。无疑是评价的懒惰 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，它不能预判一个人成年后的职业能力、然而在招聘市场中 ，另一位求职者、国家管的是资格认定 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，若这些通道不被认可 ，考研 、年薪降至35万 。“第一学历”并非一个官方承认的概念。也至少是程序失当和声誉受损 。却不该成为一道翻不过去的墙 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，一是招聘程序是否规范守信 ，一个官方不予承认的概念 ，
其实，
我国设置专升本 、招聘条件事前公开、筛选重心便进一步前移至本科出身 。可比较的考试 ，这不是正常的筛选，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，
此外 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，那么 ，专升本再考研，企业死守“第一学历” ，高考作为全国统一
、事后追加门槛， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。企业需要在合格者中继续排序，流程闭环
，却因第一学历是专科被拒。终身学习的动力也会受到抑制 。